Wat wij zien
UNBOX staat voor de nieuwe HR benadering. Wij spelen een actieve rol bij het oplossen van de arbeidsmarkt- en HR vraagstukken van nu in het noorden van Nederland, voornamelijk Friesland. De wereld van werk en HR verandert versneld en continue. Wij verbinden deze marktontwikkelingen met de toekomst van werk. Dit stelt ons in staat de wereld van morgen beter te begrijpen en dé HR expert te zijn in dat wat de toekomst van werk van ons vraagt. Dankzij onze inzichten kunnen we waarde toevoegen aan diverse HR onderwerpen en cycli. Van de performancecyclus tot inrichtingsvraagstukken en leiderschapsontwikkeling. UNBOX biedt HRM-advies, personeelsadvies, organisatieadvies en ondersteuning bij het (door)ontwikkelen van personeelsbeleid. Wij bieden creatieve verandering die niet alleen vandaag aantrekkelijk is, maar ook in de toekomst relevant en duurzaam blijft. Voorwaarts is de energie die wij brengen en vragen en die voor ons voorwaarde is bij succesvolle en gedragen verandering.
It’s time for change and we know how!
Wij werken vanuit een droom. Een droom over mensen en werk. Over het bevlogen en betekenisvol invulling geven daaraan. Wij zien dat organisaties meer vanuit ‘purpose’ willen (gaan) werken en dat medewerkers autonomer, effectiever, innovatiever en betekenisvoller willen werken. Maar hoe geef je daar invulling aan? Wij hebben een werkwijze ontwikkeld die ervoor zorgt dat jij en jouw collega’s concreet met de vraagstukken van nu aan de slag kunnen. Wij krijgen energie bij het delen van onze kennis en het faciliteren van het zo nodige veranderproces !
We move and take action !
Wij denken buiten de kaders. Wij werken ‘ontschot’ en benaderen organisaties, personen en functies op basis van uniciteiten en talent. Dat doen we omdat we zien dat de ontwikkeling van werk en de mens daarbinnen geen eenheidsworst, maar maatwerk is geworden.
Let’s explore together !
Wat wij bieden
Wij geloven dat ieder mens talenten heeft. En dat je dat talent niet in hokjes moet willen stoppen. Daarom komen wij met het woord uniciteiten. Kader niet langer dat wat iemand uniek maakt. Maar geef naast talent en ambitie de eigenheid van iemand ruimte binnen werk. Deze uitgangspunten zijn bij UNBOX voorwaarde bij de ontwikkeling van:
- HR instrumenten
- HR strategieën
- HR processen
- HR interim opdrachten
- HR begeleiding en coaching.
Wij doen dit vanuit een modern, innovatief, participatief gedachtengoed, waarbij voor ons gedragenheid dé voorwaarde is. Dus geen top-down benadering. Wij ontwerpen maatwerk vanuit waarde toevoegen door een ieder aan het geheel bij te laten dragen. Het geheel is daarbij een netwerk van stakeholders die allen betrokken zijn en (moeten) willen en mogen bijdragen.
We zien en voelen iedere dag dat we in een tijd van verandering zitten. Iedereen is het erover eens dat werken en de eisen die werk stelt versnelt veranderen. Het vraagt leervermogen en het openstaan voor verandering om hier mee om te gaan. Van organisatie en van individu. Wij bieden veranderkracht vanuit maatwerk en voegen waarde toe door beleidsarm maar gedachtenrijk te werken. Dit doen wij vanuit de onderstaande uitgangspunten:
- Werken vanuit rollen
Wij richten werk in vanuit rollen die bij de wens en vaardigheid van zowel werknemer als werkgever passen. Dat levert synergie, efficiency en de creativiteit die past bij de opgave waar we voor staan.
- Positieve gezondheid
Anders en langer doorwerken en gezond oud worden vraagt een andere benadering van de gezondheidsthema’s van medewerkers. Naast doen waar je goed in bent en plezier halen uit je werk bepaalt gezondheid de energie van je eigen bijdrage. Alle reden om dit onderwerp hoog op de interne HR agenda te zetten. Niet vanuit moeten… maar vanuit willen!
- Leiderschap via impact
Wij geloven niet in een hiërarchisch aansturingsmodel. Leiderschap blijft nodig. Niet vanuit hiërarchie (ik ben de baas) maar vanuit voorbeeld, inspiratie, authenticiteit en eigen verantwoordelijkheid.
- Inclusiviteit
Er wordt veel gesproken over een inclusieve samenleving. Iedereen mag meedoen. We zien dit weinig terug binnen organisaties. Eenvoudige taken worden gedigitaliseerd en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt moeten concurreren met de markt. Dat is onwenselijk. Niet iedereen is even belastbaar. Wij willen bijdragen aan een positieve verandering m.b.t. inclusief werken. Dat betekent voor ons mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een plek van werk geven bij reguliere arbeidsorganisaties met gebruikmaking van onze changemanagement en design principes en binnen de context van vandaag.
LETS WORK TOGETHER
Unbox is veel meer dan een partij die wordt ingehuurd voor werk gerelateerde vraagstukken. Wij willen een beweging zijn. Wij vernieuwen en willen zaken echt veranderen. Wij willen dit gedachtengoed samen ontwikkelen. Samen met vakbroeders, communicatie experts, economen, juristen, chiefs of happiness, business consultants, etc. Wij willen de club zijn waar jij onderdeel van wilt zijn. Wij werken co-creatief vanuit een groot netwerk waar iedereen aan kan deelnemen en bijdragen. Zo onderscheiden wij ons. Wij zijn de beweging waar jij aan wilt deelnemen. Join Unbox!
Teamwork makes the dream work!
Wij kunnen en willen het niet alleen. Wij geloven, vanuit onze kern, in samenwerken. Samenwerken aan organisatievraagstukken. Of aan vraagstukken die een gehele branche of soms zelfs branche overstijgend spelen.